埃摩森带你走近猎头:猎头神秘下的真实

　　在国内经济迅速发展的背景下，各个行业对人才的需求越来越多，这给猎头行业的发展带来了契机。但由于国内猎头发展起步晚，准入门槛较低，所以诸多猎头企业水平有待提高、规范和进步，这也致使许多企业在猎头上存在这许多的困惑和误解，对于两者的发展，我们仍需有很长的路要走。

　　1992年第一家猎头公司成立至今，屈指算来，猎头在国内经历了三个比较明显的阶段：

　　第一阶段：上个世纪90年代初至2000年初，国外猎头隐形潜入，国内猎头萌芽成长阶段。由于大批外资企业涌入中国发展，在急速发展的同时需要大量的高级人才和管理人才，而当时中国人才市场闭锁，对外企的发展毫无助力，这使一批国外猎头隐形的进入了中国市场，与此同时国内的猎头企业也开始萌芽，并且催生出第一批专业的猎头企业，行业内将这一时期称之为“猎头的黄金时期”。

　　第二阶段：2000年至2006年，国内猎头飞速发展，蜂拥直上。随着互联网经济与全民经济的快速发展，国内对高级人才的渴求越发强烈，这时国家也对人才市场打开了一丝门缝。于是蜂拥而上的咨询公司、顾问公司和人才市场开始将目光转向猎头。但是由于猎头的专业性、操作性和规范性的服务严格，许多企业并不容易达到要求。这时候的大多猎头公司处在混沌之中，猎头行业被强大的市场稀释的一片狼藉，大多数的猎头企业也在这几年喜忧参半的情况下被消灭，失败者黯然离场，而胜利者傲然留下“剩者为王”，中国猎头行业也在这一次风波之中，重新洗牌。

　　第三阶段：2006年至今，猎头行业稳定中迎接下一波扩张。在经过一场大浪淘沙后留存下来的猎头企业在多年企业经营和发展下，有了规范性的流程和制度，也从一开始简单的人才猎取，到如今的人才储藏、行业分析和企业战略咨询。然而，猎头产业不可能运而不生，许多新兴的猎头企业也开始在市场涌动，但由于积累经验少，急于扩充市场，而使猎头行业遭遇新的误解和质疑。