关于离职与跳槽 什么时候应该跳槽?

　　字：邱志明

　　图：来源网络

　　面对离职与跳槽，你是否会感到恐惧与迷茫?面对离职与跳槽，你又是出于什么考虑和选择?

　　关于离职

　 　在我看来，离职与跳槽对于我们这些职场人士来说是人生的必经之路，在企业里我们就像一个“过客”，只不过有一些人时间长一点，有十年的，有二十年的;而 有一些人时间短一些，有一年的，两年的，三年的，像我就属于短一些的了。走得快的那些人他们并不是不懂感恩，而是他们要去追求更好的。我在想，如果有一天 原来工作过的企业邀请我回去，给我不错的岗位和不错待遇，我会不会回去?我不知道，因为事情未发生，我也预料不了那时的情景，所以这个问题其实是不需要去 想的。

　　无论对于上一个老东家还是现在的，我都心存感激。我很感谢他们给了我这个工作机会，同事们教给我的我都记得的，我能感觉自己在这些年的成长，也开始越来越变得自信。我想，如果没有这些年在这些岗位的历练，我也没有太大的信心去面对外面激烈的竞争。

　 　每个人的离开总有他的一些原因，我也不例外。“世界这么大，我想去看看。”这些理由我就不说了，毕竟去看这世界是需要金钱基础的，但是以后总有机会说 的。另外我也不说什么梦想了，毕竟我也不是天天喝“鸡汤”的人，人总要回归现实，回归到供房、供车、供孩子读书和让老婆过上幸福日子的这些事上。在我原因 里，人在每个年龄段总有他的追求的，人也要证明他在每个时期的努力，我觉得这个岗位已经不适合我了，待遇也不能满足我了，我现在的追求就是想把工作当成一 种乐趣，然后也能挣一点小钱，给自己和家庭更加幸福一点，可能在有些人眼里说这样的话是一种自大吧，但我觉得是自信就好。

　　很多人在选择 要不要离职的时候通常都会很纠结，我问他们为什么纠结?他们说：“一方面因为害怕，不敢去面对任何不确定的事情，也不想去改变。另一方面，他们知道现在在 做的工作不开心，而且很累，工资也达不到自己期望的。”然后我又问他们，你们害怕什么呢?有人说我担心我找不到下一份工作;也有人说我害怕找工作这个过程 的艰辛;也有人说担心一旦离职了我收入就没了，上有老下有少什么的。总体来说他们的恐惧都来自他们缺乏安全感，要想克服恐惧就好的方法就是面对恐惧，我想 他们目前最需要做的是，改变起来，努力起来，去学习新的技能，新的知识，增值自己，否则就只能继续纠结了。

　　关于跳槽

　　关于跳槽，总结有以下几个原因：

　 　1、不甘心现状。年龄长了，能力也长了，但工资没涨。开始感觉自己付出与收入不对称，也开始慢慢感觉生活的压力。供房、供车、孩子读书每处都是钱，在我 看来，这些压力给予了我更大的动力，使得我不断去学习，不断去进步。但看每个人的追求吧，毕竟有些人觉得这些不重要，生活平凡也是一种福气。如果你希望改 变你的生活，给自己多些向前冲的勇气吧。

　　2、前景不明，没有看到发展的空间。其实在每个公司都一样，能给我们晋升的机会是很少的，这些机会也是留给最优秀的人，所以年轻人，努力吧。但如果觉得自己能力还不错，那应该到外面去尝试一下，这也是升职最快的途径。

　　3、因为爱情、家庭想转换环境的。一对恋人分隔两地工作，是一件很痛苦的事情，我就亲身经历过，但如果两个人是真心相爱的，就应该努力地在一起，其他事情就不用去考虑太多了，包括工作。我就是这样看待爱情的。

　　4、工作环境太压抑。如果我们自己的内心不变强大一些，无论去到那里都会感到压抑，该改变的是我们自己，我们应该习惯去换一个角度看，试着去适应环境，接受环境。

　　5、被高薪高职挖角。别人如果希望能把你挖到他们公司去，足以证明自己本身能力不错了，也可以证明自己的努力没有白费，这是应该感到高兴的。