经济公司和艺人之间的那点事/张翰/杨幂/朱梓骁/张杰/华晨宇[第2页]

　　这样的例子还有很多，也许有些片面和偏激，但如果艺人的天赋和公司的决心无法匹配，那就是刘德华也红不了。所以如果你要选择干这行，就准备好八到十年的青春以及详细的方案策略，抱着公司不给我资源不砸我钱我就撕逼的态度，应该就还能继续玩。

　　另外要说的是很多人不太清楚作为一个经济公司，怎么才能被签，如果签了公司怎么带出新人。被签的方法刚才已经说过，得对自己有一个相对准确的认识，这一点凤姐就做的不好。然后材料不错，有点本事，比如说很会唱歌，演戏节奏很舒服等等。那就差不多了。至于公司怎么带新人，得要说的详细一点。

 

张杰

　　其实每一家公司都可以资源置换和互通，虽然三星和华为是不同的品牌，但他们首先都是手机其次他们的技术实际上来源于同一个知识体系，就如同影视经纪公司虽然都高屋林立看似不相干，但实际上彼此相互投资或者倾斜甚至交易艺人资源以得到利益最大化的项目是很常见的事情，加多宝和王老吉打了这么久的官司感觉在撕逼但其实是联手把中国凉茶市场做大了，官司打完之后发现哈哈已经没有其他家了。艺人也是一样，有时候艺人觉得一定要签约时间够短，保证自己的自由度，结果公司资源肯定倾斜向那些签约时间长的，然后他就不满意，觉得很好玩，要离开，转怀另一家公司，认为这样就可以改变公司对待自己的状态，结果发现你上戏还是和原来那家的艺人合作，这样就更加尴尬。所以聪明的艺人是基本不会得罪人的，只做增量。

华晨宇

　　哦说偏了，我是想说公司带新人是有套路章法的，这不同于一个人自己操作自己，比较单纯简单，公司是站在战略角度上策划衡量的。比如打包这个词，就很有意思。张杰是乐坛红人，做演唱会或者拍电影什么的价格都非常搞，但有个问题，他和公司的分成比例是不能够给公司带来安全感的，你赚的再多公司都拿小头，因此在这个时候就是公司利用艺人的时候了，我把张杰和华晨宇打包，你要有需要张杰的地方，都会谈华晨宇，你想用张杰没问题，但里面必须有华晨宇，你想这一次只用张杰没问题，那我们签好合约以一次一定要用华晨宇。利用这样的打包的方法，一个一个的把新人捧出来。
　　今天讲的略冗杂，没有什么爆料，但是这么个玩法。抽空之作，见谅。